Especialista de Recursos Humanos

Estamos procurando por Especialista de Recursos Humanos (HR Consultant) para se juntar ao nosso time Innomotics (Jundiaí/SP). 

Olá, somos a Innomotics.

Motores, Conversores e Soluções para Indústrias e Infraestruturas são os nossos negócios. Contamos com mais de 150 anos de experiência em engenharia, redefinindo o movimento confiável, desde um simples ligar/desligar até um controle totalmente inteligente. Nosso motor mais poderoso: mais de 15.000 especialistas dedicados. Para nós, projetar o futuro significa manter os negócios em movimento.

Você busca a estabilidade de uma empresa global, aliada ao espírito inovador e à agilidade de uma empresa de médio porte? Somos nós! Você se interessa em contribuir para o desenvolvimento de diversas indústrias, com portfólios preparados para um futuro sustentável e energeticamente eficiente? Legal, então vamos lá!

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Quais serão suas responsabilidades?

Esta posição se reporta ao Head de RH para as Américas. A pessoa ocupante desta posição atua como parceira estratégica de gestores e supervisores, trabalhando em estreita colaboração com outros profissionais de RH em toda a América Latina. Esta função é responsável por apoiar colaboradores em todo o Brasil, incluindo nossas unidades de Jundiaí e Belo Horizonte.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes de negócio, impulsionando o planejamento da força de trabalho em alinhamento com os objetivos da organização.
• Atuar em parceria com as lideranças para desenvolver planos de sucessão, planos de carreira e estratégias de reconhecimento para suas equipes no Brasil e em outros países da América Latina.
• Desdobrar e implementar programas globais de RH, incluindo iniciativas de remuneração, desenho organizacional e desenvolvimento de talentos.
• Liderar a implementação e a execução de programas de treinamento e desenvolvimento em nível nacional.
• Promover e apoiar iniciativas de Diversidade & Inclusão em toda a organização.
• Analisar dados para identificar e diagnosticar proativamente necessidades e oportunidades do negócio, desenvolvendo soluções para atendê-las.
• Liderar a equipe local de RH, incluindo as atividades de Administração de Pessoal e Talent Acquisition, garantindo processos eficientes e excelência na prestação de serviços.
• Gerenciar o fornecedor externo de folha de pagamento (BDO) e supervisionar as equipes internas de administração de RH, incluindo controle de jornada, férias e benefícios.
• Gerenciar o relacionamento com fornecedores de benefícios, incluindo renovações, negociações e processos de pagamento.
• Gerenciar a área financeira de RH, incluindo orçamento, controle de custos, gestão de fornecedores e processos de pagamento.
• Fornecer orientação sobre relações trabalhistas, incluindo acordos coletivos e temas de conformidade legal.
• Coordenar e apoiar negociações sindicais, implementação, interpretação e administração contínua dos Acordos Coletivos de Trabalho locais, incluindo a condução de processos relacionados a reclamações trabalhistas previstas nesses acordos.
• Colaborar com o departamento jurídico trabalhista em questões confidenciais e/ou de alto risco relacionadas às relações com empregados e investigações internas.
• Analisar e conduzir a resolução de questões relacionadas aos colaboradores, envolvendo diferentes níveis de complexidade, visibilidade e risco, incluindo violações de políticas internas e do Código de Conduta, em parceria com gestores, Jurídico, RH e demais áreas envolvidas.
• Garantir a correta aplicação das políticas corporativas e dos acordos coletivos por meio de comunicação, treinamentos e monitoramento da conformidade.
• Atuar em parceria com gestores e Jurídico em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
• Desenvolver, revisar e implementar políticas globais e locais de RH, assegurando seu alinhamento e correta aplicação.
• Coordenar a coleta de dados e apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade e precisão das informações.
• Gerenciar indicadores, relatórios e dados de RH para apoiar a tomada de decisão e o planejamento estratégico.
• Promover a melhoria contínua dos processos, políticas e da eficiência operacional de RH.

Seu perfil

• Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Direito, Relações do Trabalho ou áreas correlatas. Pós-graduação ou Mestrado será considerado um diferencial.
• Experiência sólida como Generalista de RH ou HR Business Partner, atuando em posições de crescente complexidade e caráter estratégico.
• Experiência em ambiente industrial com atuação em relações trabalhistas e interface com sindicatos.
• Capacidade comprovada de definir prioridades, analisar cenários, solucionar problemas e tomar decisões de forma ágil e assertiva.
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para conduzir apresentações e interagir de forma clara e eficaz com diferentes públicos.
• Forte habilidade de relacionamento interpessoal, com capacidade para adaptar o estilo de comunicação e construir relações de confiança com lideranças, colaboradores e colegas em todos os níveis da organização, tanto presencialmente quanto em ambientes virtuais.

Conhecimentos, Habilidades e Competências

• Domínio do pacote Microsoft Office, com ênfase em Excel e Power BI.
• Inglês avançado obrigatório; espanhol fluente será considerado um diferencial.
• Conhecimento das práticas brasileiras de Remuneração e Benefícios.
• Capacidade para gerenciar projetos, cumprir prazos e atuar com agilidade em situações críticas e de alta complexidade.
• Habilidade de negociação, gestão de conflitos e influência para promover soluções e oportunidades de melhoria.
• Perfil analítico e orientado a resultados, com atenção aos detalhes e capacidade para administrar grandes volumes de dados, manter registros precisos, organizar informações e gerenciar múltiplas prioridades.
• Capacidade de planejar, coordenar e estabelecer relacionamentos de confiança com diferentes stakeholders, priorizando demandas de acordo com os recursos disponíveis.
• Forte capacidade de gestão e influência sobre stakeholders em diferentes níveis da organização.
• Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais, de até 10% a 15% do tempo, conforme a necessidade.

O que oferecemos

Na Innomotics, acreditamos em uma cultura de protagonismo, na qual cada colaborador assume a responsabilidade pelo sucesso da empresa. Aplicamos os princípios Lean e buscamos continuamente aprimorar nossos processos e a experiência dos nossos clientes.

Nossos benefícios

Participação nos resultados, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Auxílio Óptico, Complemento para Auxílio-Doença, Refeição, Previdência Privada, Estacionamento, Vale Transporte, Wellhub (Gympass), Cartão Boas Festas, Cartão Brinquedo, Programa de Apoio ao Funcionário (EAP), Celebração por aniversário de empresa, Licença maternidade estendida, Licença paternidade estendida, Licença parental, Auxílio creche ou babá, entre outros.

Local de trabalho e modelo de contratação

• Contratação CLT;
• Modelo híbrido (3 dias presenciais e 2 dias em trabalho remoto);
• Local de trabalho: Jundiaí – SP.

Deixe a sua marca em nosso mundo empolgante! #JoinReliableMotion #TeamInnomotics 

Como empresa, oferecemos oportunidades igualitárias e essa vaga também é elegível para PCD.

Jobs at Innomotics Se você quiser saber mais sobre vagas e carreira na Innomotics.